Desde la movilización de Ni Una Menos en 2015, hasta los paros feministas del 8 de marzo y las plazas verdes del Aborto legal, Seguro y Gratuito, el movimiento de mujeres amplió y diversificó su agenda. Las protestas callejeras y el protagonismo en el debate público tuvieron su correlato en el sindicalismo.
El debate en torno a las desigualdades sexo genéricas se instaló en los sindicatos. El movimiento de mujeres comenzó a exigir que el trabajo se pensara en clave feminista. Es así como la consigna “el trabajo es con nosotras” -entre otras- representó y amplificó el entramado laboral enmarcado en los reclamos de género, algo que terminó por modificar (aunque sea parcialmente) las agendas sindicales.
Este es el contexto en el que se inscribe el lanzamiento del libro Feminismos: experiencias sindicales y laborales en Argentina, realizado en conjunto por el Instituto de Estudios Sociales en Contextos de Desigualdades (IESCODE) de la Universidad Nacional de José C. Paz y el Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO).
De acceso libre y gratuito en su formato digital, el libro incluye ocho artículos escritos por académicas y militantes feministas que trazan un recorrido por diversas experiencias de articulación entre las demandas de las mujeres y el mundo sindical.
Con análisis de casos, la obra retoma algunas experiencias del movimiento sindical feminista: un conjunto de sindicatos cordobeses nucleados en la Intersindical de Mujeres de Córdoba (IMC); las mujeres productoras de ladrillo artesanal y su lucha por tener voz en la estructura sindical y, la participación de las asalariadas agrícolas.
También- entre otros temas- se presentan parte de los resultados de una investigación más amplia realizada entre los años 2016 y 2018 en Subterráneos de Buenos Aires; la cooperativa gráfica Madygraf, gestionada por sus trabajadores; y la fábrica alimenticia Mondelez Planta Victoria.
“Las mujeres trabajadoras empiezan a tener palabras propias. Son esos malestares no dichos que comienzan a visualizarse para traducirse en una agenda propia en los espacios laborales y el contexto de cada colectivo”, expresó Nora Goren, directora del IESCODE y coordinadora del libro.
“Los reclamos están vinculados con las inequidades económicas y salariales, el acceso a cargos, con situaciones de violencia, la toma de la palabra o con el hecho de ser reconocidas como trabajadoras. Son demandas específicas del ámbito laboral pero están enmarcadas en demandas sexo genéricas. Las personas son integrales. Al incorporarlo a la agenda laboral, las agendas no se limitan a lo productivo, amplían los márgenes de la mirada tradicional e incluyen la mirada feminista”, concluyó Goren.
Para descargar el libro completo, por favor, ingresar a https://edunpaz.unpaz.edu.ar/OMP/index.php/edunpaz/catalog/book/69
Fuente: Prensa y Comunicación de la UNPAZ
