La Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad (ADIUNGS) realizó el 24 de agosto pasado un encuentro para celebrar la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de los docentes universitarios. “Es un gran logro, sin duda de los más importantes en materia de derecho laboral para los docentes universitarios desde el retorno de la democracia”, afirmaron desde la Comisión Directiva del gremio.
La reunión, organizada en el Multiespacio Cultural de la UNGS, contó con la presencia de investigadores y docentes de la Universidad, autoridades y otros integrantes de la comunidad universitaria: “Nos toca a nosotros festejar esta conquista, producto de una lucha colectiva de 20 años… Los derechos que hoy tenemos son, sin lugar a dudas, una conquista y no es casual que la misma se haya logrado en este particular momento de la historia Argentina”, expresó el secretario general de ADIUNGS, Germán Pinazo.
En el discurso, elaborado por la Comisión Directiva del gremio, se enfatizó la idea de que la autonomía no puede constituirse en un argumento en contra de un piso común de derechos: “Abandonar el paradigma neoliberal significa, entre otras cosas, dejar de pensar las actividades del conocimiento, de la docencia y de la investigación como cuestiones ajenas al derecho laboral de los trabajadores universitarios. Los docentes no somos recursos humanos que deban ser gestionados, ni somos (ni deberíamos ser) intelectuales que reflexionan en un mundo abstracto, ajeno a la política. Somos trabajadores y como tales necesitamos un piso básico de derechos”.
Algunos de los derechos más importantes que establece el convenio son: la estabilidad de los docentes interinos (lo que tiene un impacto sobre el 60% de los docentes del sistema universitario); la garantía de los derechos elementales para los docentes de cualquier universidad nueva que se cree (sin tener que esperar a que sean reglamentados internamente); el derecho a la carrera docente, con un régimen de ingreso, permanencia y estabilidad vinculado a procesos de evaluación, y el establecimiento de la Comisión paritaria de nivel local como el ámbito específico donde se discuten las condiciones laborales.
“No nos cansamos de decir que lo que conseguimos es un piso común de derechos. Lo común nos iguala sin anular nuestras diferencias, el piso nos provee un sostén desde el cual elevarnos. El convenio es una herramienta muy poderosa, pero todo su potencial queda trunco si no hay una organización fuerte que la ponga a trabajar. Es una brújula en un camino que todavía debemos recorrer, comenzando por revisar críticamente muchas de nuestras prácticas y tradiciones, para desnaturalizarlas y fundar otras nuevas, esta vez enmarcadas en una lógica de los derechos. Cada uno de nosotros debe apropiarse de este convenio, conocerlo a fondo, internalizarlo, y hacerlo valer”, se expresó en otro pasaje del discurso.
La Comisión Directiva de ADIUNGS se integra por los siguientes cargos e investigadores docentes: secretario general, Germán Diego Pinazo; secretaria adjunto, Nuria Paola Yabkowski; secretario de hacienda y administrativo, Alan Bruce Cibils; secretaria de acción social, cultura y derechos humanos, Gisela Eleonora Suazo, y el secretario de prensa y comunicación, Juan Pablo Fal.
Fuente: Prensa de la Universidad Nacional General Sarmiento
